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Generalista de Recursos Humanos

Horas de Recertificación: 14
Aprobado para HR Credit

Público destinatario

Carrera Temprana


  • Es un especialista en una función de apoyo específico o un generalista con experiencia limitada.

  • Normalmente tiene 0-2 años de experiencia en recursos humanos.

  • Posee un título formal, tales como, pero no limitados a, Asistente de Recursos Humanos, reclutador o Especialista de Beneficios.


Competencias

Competencias


  • Visión para los negocios

  • Comunicación

  • Consulta

  • Evaluación crítica

  • Efectividad Global y Cultural

  • Práctica ética

  • Experiencia de recursos humanos

  • Liderazgo y navegación

  • Gestión de la relación


Descripción General del Programa
Descubra formas nuevas y creativas para hacer su trabajo. Éste seminario es ideal para generalistas con experiencia de dos a cuatro años o profesionales de recursos humanos más avanzados que buscan una visión general o un curso de actualización. Expertos de la industria le proveerá un resumen de las competencias clave para generalista de recursos humanos en una variedad de formatos que incluyen facilitación, vídeo, estudio de casos y discusión en grupo. Cada sección le proveerá la definición, rol y responsabilidades de un generalista de recursos humanos, las últimas tendencias, métricas útiles, y los aspectos laborales que consisten con la competencia presentada. Esta una gran oportunidad de aprender de los mejores en el campo y conectarse con colegas en el campo de recursos humanos.

Además, el seminario virtual permite la máxima interacción, preguntas y respuestas en vivo entre participantes, y a la misma vez proporcionado la experiencia dinámica de una clase virtual. Si no puede asistirá a una clase o desea repasar el contenido - todas las clases son grabadas en su totalidad para que las pueda ver a su propia conveniencia.

Objetivos del Programa
  • Ampliar su conocimiento de las funciones, responsabilidades y competencias generales de un generalista de recursos humanos.
  • Describir las cinco funciones claves de recursos humanos (Personal, Compensación, Beneficios, Capacitación y Desarrollo, y Relaciones Laborales).
  • Describir las tendencias actuales y la evolución de cada una de las cinco funciones clave de recursos humanos.
  • Evaluar su organización en comparación con las mejores prácticas en cada una de las funciones de recursos humanos.
  • Aplicar las métricas para cada una de las funciones de recursos humanos.
  • Identificar los aspectos laborales y lo que los gerentes y colaboradores necesitan saber.
  • Desarrollar acciones específicas en cada una de las cinco áreas


Programa Virtual de Cuatro Semanas
Cada Lunes y Miercoles: 7:00 p.m. - 8:30 p.m. ET

Preguntas? Escribenos, shrmeducation@shrm.org

**Estos son los precios de los seminarios solamente y no se aplican a los cursos que se ofrecen en las conferencias de SHRM.

Delivery Options & Fees

4-Week Virtual

Oct 20 - Nov 12, 2014
4-Week Virtual, ET (spanish)
Member: $1,195.00
Non-Member: $1,470.00

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$170.00
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  • On-Site Training
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703.548.3440, option #3
800.283.7476, option #3
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703.535.6490
Mail registration: SHRM Seminars, PO Box 79482, Baltimore, MD 21279-0482

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